PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA MAHASISWA DI LABORATORIUM HOTEL PRAKTEK SEKOLAH TINGGI PARIWISATA BANDUNG

Zulkifli Harahap

Abstract


Abstrak: Pada dasarnya pendidikan merupakan investasi. Artinya pendidikan adalah investasi di mana nantinya hasil dari pendidikan yang telah kita peroleh harusnya akan memberikan imbal balik materi yang setimpal. Contohnya  dengan mendapatkan pekerjaan yang layak (sesuai dengan tingkat jabatan dan jumlah gaji atau pendapatan) sesuai dengan pendidikan kita, sehingga tujuan akhir pendidikan adalah untuk bekerja, menghasilkan uang dan kekayaan materi lainnya. Upaya mencapai tujuan tersebut, tentunya diperlukan keahlian serta disiplin untuk meningkatkan kinerja mahasiswa sebelum memasuki dunia kerja. Sehingga diperlukan penanaman disiplin kerja yang baik khususnya bagi mahasiswa Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung sehingga setelah lulus  value tersebut bisa tertanam dalam diri mahasiswa untuk bisa di implementasikan didunia kerja. Dalam penelitian ini menggunakan metode korelasional korelasional karena penelitian ini menyelidiki hubungan atau pengaruh antara beberapa variabel penelitian.  Data yang diperlukan dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan kuesioner (angket). Jenis angket yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket tertutup, dimana pernyataan atau pertanyaan di dalam angket sudah memiliki alternatif jawaban (option) yang tinggal dipilih oleh responden. Berdasarkan hasil koefisien determinasi bahwa Disiplin mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Mahasiswa Praktik di Enhaii Hotel. Hal ini berarti besarnya kontribusi yang diberikan oleh variabel Disiplin (X) terhadap Kinerja (Y) Mahasiswa Praktik di Enhaii Hotel adalah sebesar 17.8%, sementara sisanya sebesar 82.2% adalah pengaruh dari faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis seperti, Motivasi, dan Pengawasan dosen.

Kata kunci: mahasiswa, laboratorium hotel praktek, disiplin kerja, kinerja

         Abstract: Basically, education is an investment. This means that education is an investment in which will result from the education we've gained should be give in return the material justice. For example, with a decent job (according to the level position and the amount of salary or income) in accordance with our education, so that the ultimate goal of education is to work, earn money and other material wealth. Efforts to reach the goal, of course, the necessary expertise and discipline to improve the performance of students before entering the workforce. So, we need a good working discipline, especially for students Bandung Tourism College so after graduating these values can be instilled in students for the world of work can be implemented. In this research using correlational method for this study investigated the correlation or relationship between several variables influence the research. Data required in this study were obtained using a questionnaire (questionnaire). The type of questionnaire used in this study was a questionnaire enclosed, where the statement or question in the questionnaire own alternative answers (option) that stayed chosen by the respondent. Based on the coefficient of determination that Discipline Students have an influence on performance practice in Enhaii Hotel. This means the amount of the contribution given by the variable Discipline (X) on the Performance (Y) Student Practice in Enhaii Hotel is at 17.8%, while the balance of 82.2% is the influence of other factors not examined by authors such as, motivation, supervision of lecturers.

Keywords: student, hotels laboratory practice, work discipline, performance


Full Text:

PDF

References


Armstrong, M. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia: A Handbook Of Human Resource Management. Jakarta: PT.Elex Media Komputindo.

Crimson, S. (2005). Analisis Pengaruh Perilaku Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Kotamadya Jak-Bar. Skripsi.UNDIP Semarang.

Robert, D.(1992).Pelayan sebagai Pemimpin.Malang : Gandum Mas

Ferdinand, A.(2006). Metode Penelitian Manajemen.(Edisi 2). Semarang : BP Universitas Diponegoro..

Ghozali, I.(2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro.Semarang.

Guritno, B, &Waridin. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI.Vol1.No1.Hal:63-74.

Hakim, A. (2006).Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI.Vol. 2.No.2.Hal:165-180.

Handoko,T. H. (2003). Manajemen (Edisi 2). Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Malthis, R. L, & Jackson.(2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Masrukhin, & Waridin.(2004). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS., Vol7. No. 2. Hal:197-209.

Rosari, R. (2005). Analisis Gaya Kepemimpinan Dosen-Dosen Di Fakultas Ekonomi UGM Yogyakarta. Jurnal Telaah Bisnis.Vol.6, No.1.Hal:87-109.

Robbins,S.P.(2006).Perilaku organisasi. (Edisi Bahasa Indonesia). PT. Jakarta: Indeks Kelompok GRAMEDIA.

Robbins,S,P., & Coulter, M.(2005). Manajemen. Jakarta: PT. INDEKS Kelompok Gramedia.

Rivai,V.(2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT RAJA GRAFINDO PERSADA.

Rivai,V., & Basri. (2005). Performance Appraisal:Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT RAJA GRAFINDO PERSADA.

Sekaran,U.(2006).Research Method For Business:Metodologi Penelitian Untuk bisnis. Jakarta: Salemba Empat

Setiyawan, B., & Waridin. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI.Vol2.No2.Hal:181-198.

Siagian, S.P.(2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta

Simamora, H. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sihite, R. (2006). Hotel Management (Pengelolaan Hotel). Surabaya: SIC.

Syaodih, N. S. (2009). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Uno, H B. (2008). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Barista telah terindeks di: